Le licencier des employés exonérés peut être différent de celui qui licenciait des employés non exemptés. Cette période peut être prolongée en raison de circonstances imprévues. Dans ce cas, ils perdent le droit d`être rappelés. Vous aurez beaucoup plus de temps pour discuter des détails dans la réunion de mise à pied, qui suivra peu après la notification. Si vous vous apprêtent à licencie des employés, assurez-vous d`avoir un avocat de revoir vos plans de licenciement, ainsi que votre lettre, pour éviter les risques légaux. Nous sommes obligés de donner un avis de prorogation en l`espèce. L`option leur est fournie selon la demande du projet. Vous recevrez le versement de l`indemnité de départ une fois que vous aurez signé et renvoyé la version jointe du document de réclamation. Merci pour votre contribution à l`entreprise. Les situations viennent quand une entreprise a besoin de résilier les employés ou de mettre fin à leurs services en raison de la fin du contrat ou de la crise financière ou en raison de toute autre raison. Thomas Main1918 StreetTopeka, KS 66605123 Business Rd. Expliquez dans la lettre la raison exacte des licenciements temporaires. Modèle de préavis de mise à pied est également utilisé dans le cas où un employé a effectué des cas abusifs ou contraires à l`éthique tels que la molestation, le harcèlement sexuel, le vol, etc.

Les succursales, les bureaux ou les départements peuvent avoir besoin de fermer s`ils ne sont pas rentables ou critiques pour l`entreprise. Ça ferait une conversation bizarre plus tard. Ces avis doivent être juridiquement corrects. Assurez-vous de dire ce qui doit être dit. Vous devez mettre la raison de la mise à pied, le nombre d`employés qui vont être licenciés, le dernier jour de service, la période de préavis, la date de paiement pour ces employés et d`autres formalités de documentation nécessaires. Si nous ne nous souvenons pas d`un employé licencié au cours de cette période, nous les informerons avec une lettre officielle dans les [deux jours] que nous les résilions définitivement. Rappelez-vous, la principale différence entre ces lettres est que la lettre de licenciement temporaire dit explicitement que l`événement sera temporaire, même si tous les événements de licenciement sont techniquement temporaires, malgré la façon dont nous parlons d`eux. Dans votre cas, avec 12 ans d`emploi, vous recevrez 12 semaines de indemnités de départ à votre salaire hebdomadaire normal.

Dans le cas de l`employé licencié qui est réembauché, sa période de mise à pied temporaire prendra fin et ils ne seront pas admissibles à une indemnité de départ dès leur première journée dans un nouveau rôle. Vous pouvez ensuite fournir des informations sur les prestations, expliquer comment fonctionne la cessation d`emploi, comment fonctionne l`outplacement, et d`autres choses diverses. L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout ce qui concerne vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil. Pendant cette période, les employés peuvent continuer à recevoir des salaires et des prestations dictés par la Loi (e. Quand il s`agit d`écrire une lettre de licenciement temporaire, vous devez vous rappeler deux choses: l`une est d`être extrêmement sympathique à ce que votre employé traverse. Cela va réduire les rumeurs et les commérages parmi les employés qui sont licenciés et ceux qui ne sont pas touchés. La plupart des gens ne savent pas beaucoup sur le processus de mise à pied de sorte que vous avez vraiment besoin de leur donner les outils dont ils ont besoin pour réussir à travers ce temps d`essai. Dans ce cas, la société fournit un préavis par la mise à pied, afin que les employés peuvent chercher de meilleures possibilités. Si vous avez d`autres questions, veuillez entrer en contact avec [nom du contact]. Téléchargez le modèle de lettre de terminaison de mise à pied (compatible avec Google docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d`exemples.